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職務行為的司法解釋

勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。而建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 而勞動關系的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關系作出認定,還涉及到勞動關系與勞務關系等其他用工關系以及承攬關系等其他法律關系的比較和區分。
2020-03-165194人閱讀
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姜磊 向我提問 姜磊律師
解答問題:419條 |好評:27個
 職務行為通常是指工作人員行使職務權力,履行職務職責的活動。   在實際職務行為中,一般遵循以下標準:   一是職權標準。即 國家機關工作人員根據法律賦予的職責權限實施的行為履行職務行為。超越職權的行為不是職務行為,不受法律保護。   二是時空標準。即國家機關工作人員在行使職權、履行職責的時間、地域范圍內實施的行為通常都認定為職務行為。比如某市的公務員主管部門的工作人員不能糾正另一城市 公務員管理中的錯誤。   三是身份標準。即在通常情況下,凡以國家機關工作人員的身份和名義實施的行為都是履行職務的行為。如 公務員人員 著裝、佩戴標志、出示證件、宣布代表機關實施的行為一般都以職務行為論。四是目的標準。即國家機關工作人員為了履行法定職責和義務,維護公共利益而為的行為,通常都認定為是職務行為。   應當明確,上述說的職務行為,和 國家賠償法上所說的“行使職權”的活動既有共同的一面,也有不同的一面。就是 國家賠償而言,構成 國家賠償責任的行為,必須是職務行為違法,并且這種違法的職務行為造成了損害事實,兩者之間有必然的因果聯系。如果一個合法的職務行為,對當事人的權益造成損害,這時構成的不是國家賠償,而是補償。如國家為了公共利益,依法對公民個人和企業的財產進行征收、征用,這時造成的損失不是賠償,而是補償。這理講的“ 合法行為”,是一種合法的行為,即依法履行職務的行為。如果是一種違法的行為,是不受法律保護的。以上就是職務行為的司法解釋方面的內容
賴賀明 向我提問 賴賀明律師
解答問題:13075條 |好評:141個
《民法通則》第四十三條規定 企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動,承擔民事責任。 第一百二十一條規定 國家機關或者國家機關的工作人員在執行職務中,侵犯公民、法人的合法權益造成損害的,應當承擔民事責任。 最高人民法院《關于貫徹執行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見》第58條規定 企業法人的法定代表人和其他工作人員,以法人名義從事的經營活動,給他人造成經濟損失的,企業法人應當承擔民事責任。 最高人民法院《關于貫徹執行<中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的意見》第42條規定 法人或者其他組織的工作人員因職務行為或者授權行為發生的訴訟,該法人或其他組織為當事人。 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條規定 法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員,在執行職務中致人損害的,依照民法通則第一百二十一條的規定,由該法人或者其他組織承擔民事責任。上述人員實施與職務無關的行為致人損害的,應當由行為人承擔賠償責任。 《侵權責任法》第三十四條第一款規定 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。
賴賀明 向我提問 賴賀明律師
解答問題:13075條 |好評:141個
第一百二十一條規定 國家機關或者國家機關的工作人員在執行職務中,侵犯公民、法人的合法權益造成損害的,應當承擔民事責任。 最高人民法院《關于貫徹執行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見》第58條規定 企業法人的法定代表人和其他工作人員,以法人名義從事的經營活動,給他人造成經濟損失的,企業法人應當承擔民事責任。 最高人民法院《關于貫徹執行<中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的意見》第42條規定 法人或者其他組織的工作人員因職務行為或者授權行為發生的訴訟,該法人或其他組織為當事人。 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條規定 法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員,在執行職務中致人損害的,依照民法通則第一百二十一條的規定,由該法人或者其他組織承擔民事責任。上述人員實施與職務無關的行為致人損害的,應當由行為人承擔賠償責任。 《侵權責任法》第三十四條第一款規定 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任
陸宇星 向我提問 陸宇星律師
解答問題:109條 |好評:18個
  人身損害賠償司法解釋第八條規定,“上述人員實施與職務無關的行為致人損害的,應當由行為人承擔責任”,因此,只有“職務行為”才是法人承擔替代責任的決定性因素。   如何確定職務行為呢?一般說來,職務行為是與法人的工作人員職責范圍密切相關的,凡是法律規范明確規定和法人的章程、條例中明確設定的應當由機關法人行使的職權、以及為了實現法人的生產經營活動的目的和維護法人自身管理及社會活動需要而實施的行為,都屬于職務行為。   對國家機關的職務行為,在相關的《國家賠償法》著作中均有具體的表述,一般是指以國家機關名義行使職權,履行職責的行為,即除了具有民事行為特征的行為以外的所有公法行為,均屬職務行為。   在民法理論上,對職務行為的界定有兩種觀點:主觀說和客觀說。主觀說包括法人主觀說和法人工作人員主觀說。法人主觀說是以法人的意思表示為標準,執行職務的范圍應以法人所指示辦理的事件來決定。法人的工作人員主觀說,是以法人的工作人員的主觀愿望為標準,執行職務原則上應依法人指示辦理的事件所決定,但是法人的工作人員是為法人的利益而為之的時候,亦應屬于執行職務的范圍。客觀說,即以執行職務的外在表現形態為標準,如果行為在客觀上表現為與法人指示辦理的事件要求相一致,具有利用職務的形式,就應當認為屬于執行職務的范圍。這兩種標準的主要區別表現在“假公濟私”行為的認定上。   例如,公安人員對犯罪嫌疑人作審查時,故意扣押、毆打沒有犯罪嫌疑而與他有個人矛盾的公民,所造成的傷害,如按客觀說構成職務侵權,如按主觀說則不構成職務侵權。現在,民法學界認為客觀說為通說。客觀說與主觀說相比,雖然會造成法人可能會為假公濟私的人承擔責任,但多數人認為,通過追償權的設定和行使,可以解決這個漏洞。   下面具體分析這些行為是否屬于執行職務:超越職責行為、擅自委托行為、違反禁止行為、借用機會行為。   (一)對法人的法定代表人及其工作人員的行為是否屬于超越職權,還必須看其在表現形式上是否應當明知為與職務無關的行為,如果即使在實質上構成越權,但依照法律規定,相對人有理由認為構成表見代表或表見代理的行為,法人仍然應當承擔責任。而且我國的《行政訴訟法》和《國家賠償法》都明確規定國家機關及其工作人員超越職權、濫用職權的行為均可構成違法的侵權行為。   (二)關于擅自委托的行為和違反禁止的行為,一般說來是法人對此不承擔責任的,但也有例外,如,貨運公司的駕駛員擅自將車輛委托貨主的押運員駕駛,造成他人損害,雖然司機的行為是應當禁止的,但司機違反職業要求和命令的行為對于侵權責任的承擔已經不是決定性的了,貨運公司對上述侵權行為也應當承擔責任。   (三)關于借用機會的行為,在實踐中的例外情形更多,例如某單位的司機利用職務之便上班時送小孩上學,在送完小孩上學之后,為了趕時間,因繞道回單位的途中所發生的交通事故,單位仍應承擔責任。有的學者提出,工作人員以執行職務為方便條件,為了實現個人目的的行為,雖然其內在動機是出于個人私利,但其行為與職務有內在聯系,因此也認為是執行職務的行為。一般說來,職務行為是與法人的工作人員職責范圍密切相關的,凡是法律規范明確規定和法人的章程、條例中明確設定的應當由機關法人行使的職權、以及為了實現法人的生產經營活動的目的和維護法人自身管理及社會活動需要而實施的行為,都屬于職務行為。
律圖七臺河 向我提問 律圖七臺河律師
解答問題:4233條
 1、作品反映的意志不同:   職務作品是職務作品的作者個人思想或情感的反映。職務作品歸根到底是作者個人意志體現。   2.單位在創作過程中發揮的作用不同:   就職務作品來說,單位一般只提供物質技術條件,對作品的進度、如何進行等過程和細節往往不予關注過多;創作過程中,職務作品的創作者享有很大的自主權,其完全可以根據自己的意志和想法完成作品,只要最后完成了單位交給的工作任務即可。而法人作品的創作過程,一般情況下單位是會全程關注甚至介入的;單位要在實施過程中發揮主持者和組織者的角色,并代表
律圖黃山 向我提問 律圖黃山律師
解答問題:4233條
 1、作品反映的意志不同:   職務作品是職務作品的作者個人思想或情感的反映。職務作品歸根到底是作者個人意志體現。   2.單位在創作過程中發揮的作用不同:   就職務作品來說,單位一般只提供物質技術條件,對作品的進度、如何進行等過程和細節往往不予關注過多;創作過程中,職務作品的創作者享有很大的自主權,其完全可以根據自己的意志和想法完成作品,只要最后完成了單位交給的工作任務即可。而法人作品的創作過程,一般情況下單位是會全程關注甚至介入的;單位要在實施過程中發揮主持者和組織者的角色,并代表
楊揚海 向我提問 楊揚海律師
解答問題:559條 |好評:17個
在這個名詞里面我們必須了解什么是“職務”。“職務”在我國是一個內涵豐富的,內容復雜的組合性概念。目前在我國的職務分類中主要有:法定職務、事定職務、執行職務、管理職務、決策職務、臨時職務、固定職務、領導職務、非領導職務等等,我國的職務分類大典中記載有:8大類,66個中類,413個小類,1838個職業。 在職務這個名詞中,所謂的“職”:就是職責、職權、職掌、這個職業就是“掌管”的意思。“務”呢,就是由職而產生的,所應承擔的任務、事務、也就是具有一定的“職”,就要承擔一定的事物,同時,根據職務的不同,相應地承擔的責任也不同。 職務犯罪的概念就是:指國家工作人員、企業工作人員或者其他工作人員利用職務上的便利,進行非法活動或者對工作嚴重不負責任,不履行或者不正確履行職責,破壞國家對職務的管理職能,依照刑法應當受到處罰的行為的總稱。 以上是什么是職務犯罪解釋
席靜 向我提問 席靜律師
解答問題:1234條 |好評:42個
要了解職務犯罪的構成就必須知道一般犯罪的構成我國刑事法律中規定,某一行為構成犯罪所必需的主觀與客觀要件的總和。這種主觀要件與客觀要件是法定的是一般犯罪的基本要求。 (1)、職務犯罪主體: 職務犯罪的主體在我國法律中規定:一是國家機關工作人員、二是國有公司、企事業單位中的國家工作人員、三是人民團體中的工作人員、四是受國家機關國有公司、企事業單位、人民團體的委托管理、經營國有財產的人員。 (2)、職務犯罪的主觀要件: 是指行為人對其行為的危害后果,所持的一種心理與心理狀態。 (3)、職務犯罪的客體要件: 侵害的是國家對職務活動的管理職能。 (4)、職務犯罪的客觀要件。 我國法律規定職務犯罪的客觀要件主要有以下三種形式: 一是利用職務之便;二是濫用職權;三是嚴重不負責任,不履行或不正確履行職務。
律圖崇左市 向我提問 律圖崇左市律師
解答問題:4233條
認定職務作品的著作權歸屬方法: 一、單位作品 即根據《著作權法》第11條第3款的規定,由單位主持、代表單位意志創作并由單位承擔責任的作品,單位被視為作者,行使完整的著作權。 二、一般職務作品 除單位作品外,公民為完成單位工作任務而又未主要利用單位物質技術條件創作的作品,稱為一般職務作品。其著作權由作者享有,但法人或者其他組織有權在業務范圍內優先使用。 作品完成兩年內,未經單位同意,作者不得許可第三人或者其他組織以與單位相同的方式使用該作品。作品完成兩年內,經單位同意,作者許可第三人以與單位使用的相同方式使用作品所獲報酬,由作者與單位按約定的比例分配。作品完成兩年的期限,自作者向單位交付作品之日起計算。 三、特殊職務作品 根據《著作權法》第16條第2款規定,主要是利用法人或其他組織的物質技術條件制作,并由法人或其他組織承擔責任的工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟件等職務作品,或法律、行政法規規定或合同約定著作權由法人或者其他組織享有的職務作品。 特殊職務作品的作者享有署名權,著作權人的其他權利由法人或者其他組織享有,法人或者其他組織可以給予作者獎勵。
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  • 職務行為的司法解釋是什么

    職務行為是必須要發生在正常的工作時間,并且是通過自己的職務去實施相關的做法的,工作人員公司在執行職務行為的過程當中,不管是給其他機構或者公民個人造成的任何的損害,職務行為有與之相對應的賠償責任,甚至,有些違法的職務行為是會被追究刑事責任的。

  • 什么是職務行為,怎么區別職務行為和個人的行為?

    違法行為分為多種,嚴重的觸犯刑法要追究刑事責任,如果在民事活動中的行為違反了相關民事法律的規定,那么基于該規定之上的民事行為即為無效民事行為。換而言之,無效民事行為是違法行為的一部分,二者并不矛盾。

  • 職務行為的構成要件有哪些

    職務行為的構成要件有侵權的主體,就是國家機關單位的工作人員;侵權的不當行為,就是國家機關單位的某一些人員,會利用自己工作的便利進行謀私;侵權的結果就是給辦事的人員,比如說是企業的法人或者是公民帶來利益的損失。

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