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當時和員工簽了勞動合同,服裝費200,若日后辭職,對服裝嚴重穿壞的,扣50塊錢。結果有員工就說這個事情不合理,申請了勞動仲裁,馬上快要開庭了,勞動仲裁后被起訴處理方法是什么?

黃* 北京 - 北京 勞動糾紛
1位律師回復
  • 勞動仲裁

    勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。

  • 勞動合同

    勞動合同 ,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務

東城區律師

(咨詢請說明來自律師365)

地區:北京 北京

勞動仲裁后被起訴處理方法:一、法院立案合理,單位收到裁決書是11月1日,根據勞動仲裁法規定,用人單位應在收到裁決書三十日內向法院申請撤銷,此案件中,用人單位的撤銷申請在法定的時間范圍內,法院當然受理。
此處不是按照你收到裁決書的時間計算,而是按照最后一個人收到的時間計算。
二、法院立案需要資料審查,但不需要調查雙方,立不立案也不需要通知被告,只需要在立案后5日內將起訴狀副本送達被告,并通知你,給你一個提出答辯狀的期間,開庭前三日通知你開庭時間,所以如果你是直接受到的傳票,而沒有收到過起訴狀副本,那么你地方的法院是不完全符合民事訴訟程序的。
至于立案前調解,是從2013年1月1日新民訴法實施以后才開始適用的。
三、法院的程序雖然不合法,但是沒有嚴重影響案件的公正審判,把你在仲裁庭提交的有效證據在開庭的時候舉證,就能勝訴!

2019-12-08 16:27:00

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楊海鷗律師

根據法律規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 更多>>

律師365六安律師

你好, 只要有相關證據,申請勞動仲裁完全可以勝訴,并且勞動仲裁是免費的. 1、單位嚴重違法,勞動合同法規定,建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為,你可以隨時辭職,并要求單位支付... 更多>>

莆田法務律師

不可以申請勞動仲裁。公司為職工依法繳納社會保險是公司作為用人單位的法定義務,如果單位不繳納社保的,因不屬于勞動仲裁的受案范圍,職工不可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但職工可以向當地勞動監察部門投... 更多>>

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